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Future Skills

By October 19th, 2022November 21st, 2022No Comments

N°1 / Octubre de 2022

El futuro nos exige prepararnos desde el presente.
¿Cuáles serán las habilidades más demandadas en el futuro?, ¿qué empresas ya están trabajando en ello?, ¿qué se empieza a escuchar y a proponer sobre el tema?

Acercarse y ampliar esos futuros desde el presente, es un desafío. Te presentamos importantes temas que proponen futuros posibles.

El tiempo es la moneda de juego en el futuro; por eso, te mostramos algunos caminos que te guiarán hacia nuevas experiencias.

Startups

Esta Web permite descubrir habilidades que necesitarás en 2030 y que desde ya puedes empezar a entrenar.

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Podcast

El Centro de Competencias del Futuro, de Canadá, es un ejemplo de cómo un país empieza a explorar los retos emergentes y cruciales para el futuro del trabajo. Este episodio analiza la creciente demanda de fuertes habilidades sociales y emocionales para este país.

Interpretar futuros con enfoque, acompañándolos de datos e información, que sirvan para esclarecer las dudas y las incertidumbres del presente.

Reporte

La investigación del McKinsey Global Institute ha explorado el futuro del trabajo en detalle; esto incluye el tipo de puestos de trabajo que se perderán y crearán, a medida que tecnologías como la inteligencia artificial se apoderen. El estudio muestra que, si bien la necesidad de habilidades manuales disminuirá, la demanda de habilidades tecnológicas, sociales y cognitivas superiores, aumentará.

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Data Viz

56 habilidades fundamentales, agrupadas en 4 categorías, que ayudarán a los ciudadanos a prosperar en el trabajo futuro.

Especulaciones

En 2030, la búsqueda de talento es tan difícil como siempre. La inteligencia artificial permite a las empresas identificar el talento que necesitan.

En 2030, las organizaciones comienzan a darse cuenta de los beneficios de mejorar el bienestar en el lugar de trabajo. Un reportaje que detalla la mejora de la capacidad cognitiva y productiva cuando se prioriza la calidad de vida de las personas. 

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